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休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part2

1 :優しい名無しさん:04/01/22 19:47 ID:+EaXFnUc
スレタイのとおり。
こちらは、もう、辞めたり解雇になって
傷病金で暮らしている香具師のスレです。

前スレ
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1056532056/

関連スレ
<欝で休職されている方情報交換>
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1058836124/
鬱で休職している人・退職した人2
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1058622014/

519 :優しい名無しさん:04/11/30 18:20:43 ID:npJR1k1d
どうも、健保の「傷病手当『金』」と、雇用保険の「傷病手当」の混同が多いようですね。
>>517
> 傷病手当の申請をすませたのですが
↑はどちらですか?
> 職安に行ってて、延長手続きをしたのですが
ということは、上の「傷病手当」は健保の「傷病手当金」ですね。
>>518さんがおっしゃているとおりです。
延長手続き(=療養中で求職できず)をしたことは、
正直に申告して良い訳です。

520 :優しい名無しさん:04/11/30 19:41:34 ID:ayJ4giDe
>>518
レスありがとうございます。

では、普通に、延長手続きしてます、と書いておけばよいのですね。
そうします。

521 :優しい名無しさん:04/11/30 20:37:07 ID:re0x62bt
510ですが512さん、レスありがとうございます。
私、算出の元金は別々だと勝手に思っておりました・・
つまり、復帰後少しだけ働いた後健常者として辞めて失業保険を請求しても、
やっぱり体調に自信なくて診断書を貰って雇用保険の傷病手当を請求しても、
どのみち現給料(欠勤中のため傷病手当金の賃金)の元金で
6ヶ月さかのぼり算出で結局同じ事なんですね。。
じゃあなにがなんでも通常給料に戻ってから、6ヶ月は働かなきゃ損ということですね・・・(;_;)
働けるか自信ないけどがんばりますぅ・・・



522 :優しい名無しさん:04/11/30 20:42:45 ID:6xBL2OEw
>>515
うーすごいですね。大企業ですかね。うちとは雲泥の差です(つд`)

523 :優しい名無しさん:04/12/01 13:20:55 ID:XMU6qAXX
病気休職のち、肩叩かれた場合、自己都合退職と会社都合の「解雇」と、
どっちが不利益になるか、よく、わかりません。
どなたかわかる方、おられますか?

524 :優しい名無しさん:04/12/01 15:35:55 ID:j69VJUCh
>どうも、健保の「傷病手当『金』」と、雇用保険の「傷病手当」の混同が多いようですね。

健康保険の傷病手当はわかるんですが、雇用保険の傷病手当ってなんでしょうか?
そんなのもらえるんですか?

525 :524:04/12/01 15:42:24 ID:j69VJUCh
自己解決しました。


526 :優しい名無しさん:04/12/03 09:51:30 ID:OEpo1foa
すみません。お尋ねします。

在職時から傷病手当金の給付を受けていた者ですが、
先月、11月29日付けで退社しました。
それで11月分の申請の際、保険記号、保険番号などは会社に属していた時のものを記載して、
申請書提出先の社会保険事務所は、会社の所在地管轄の事務所でいいと思うのですが、
12月分以降は、新しい保険記号、保険番号で記載、提出先は私の住所管轄の
社会保険事務所でよろしいのでしょうか?


527 :526:04/12/03 15:13:08 ID:OEpo1foa
すみません。自己解決しました。
在職時と同じだそうです。

528 :優しい名無しさん:04/12/03 18:23:31 ID:iD7uCTS6
 今の職場で3年ほど働きましたが、鬱病のため解雇になりました。
バイトでも傷病手当てはもらえますか?また、解雇後の申請だとだめですか?
週明けからすぐ申請に向けて動きたいので、もし同じケース経験済みの方いらっしゃいましたらお願いします。

鬱病って自分の周りには多いから会社もそう思ってくれると思ったら違ったんですね。
好きだった会社なのに一気に醒めました。思う存分休んでやるー!金ももらってやるー!という心境です……


529 :優しい名無しさん:04/12/03 21:48:30 ID:u1eZgRCs
>>528
病気が理由の解雇はできないはずだが。バイトだから事情が違うのか?

530 :優しい名無しさん:04/12/03 21:57:26 ID:iD7uCTS6
>>529
「バイトだと休職可能な期間が1ヶ月しかない」
「それ以上は在籍しても保険料の支払いが積み重なって行くだけ」
的なことを言われました。
向こうは「いつ復帰するか知りたい」という感じだったのですが、
病気が病気なので全く目処が立たないためこちらから退職を申し出ました。

解雇になりました、というか、解雇にしてもらいました、というか……
被害者意識が強い書き込みになってしまってすみませんでした。

現在知りたいことは、
1)バイトでも傷病手当てはもらえますか?
2)また、解雇後の申請だとだめですか?
以上になります。
もしよろしければ御助言ください。

531 :優しい名無しさん:04/12/03 22:24:14 ID:u1eZgRCs
会社の健康保険に入っていればもらえます。

532 :528:04/12/03 22:37:28 ID:iD7uCTS6
>>531さん

ありがとうございます。人事に行く時にまた詳しく尋ねてみます。

533 :優しい名無しさん:04/12/03 22:41:08 ID:pQ4zGG4x
すみません、質問させて下さい。
現在自律神経失調症のため会社を休職中なのですが、
傷病手当金は会社から欠勤扱いにされている場合でも支給が受けられるのでしょうか?

534 :優しい名無しさん:04/12/03 23:25:02 ID:gmrVU25z
つい先ほど、会社に12月末で自己都合退職扱いで退職できるように
依頼の電話をかけました。有給消化後すべて欠勤扱いにする方向で
調整してもらうようにしました。
有給残が少ないので来週水曜日から欠勤扱いにしてもらう予定です。

>>533
社会保険または組合保険(国保以外)に加入して1年経過していれば、
欠勤4日目から傷病手当金を受給する権利が発生すると思います。


535 :優しい名無しさん:04/12/03 23:55:06 ID:pQ4zGG4x
>>534
回答ありがとうございます。
社会保険に加入してからまだ1年が経過していないのですが、
この場合は休職扱いになっていないと支給が受けられないということでしょうか?

536 :優しい名無しさん:04/12/04 13:58:52 ID:84o+E60D





残念だが、一年未満は免責だ。金貰えない。
休職だろうが欠勤だろうが同じ結果だ。

537 :優しい名無しさん:04/12/04 14:31:53 ID:Khma9CR0
>>535
すぐに任意継続汁!
それで権利発生だ。

538 :優しい名無しさん:04/12/05 14:08:19 ID:1m3iVhQk
>>536
>>537
任意継続すれば支給されるんですね。
わかりました、教えていただいてありがとうございます。

539 :優しい名無しさん:04/12/05 20:08:06 ID:YQK4jLlp
質問です。
傷病手当てを貰ってる間の健康保険料や厚生年金、雇用保険料などは
傷病手当てから差し引かれるのですか?それとも予め引かれてる、
または払わなくていい?
どうなんでしょうか。

540 :優しい名無しさん:04/12/05 21:13:14 ID:Rs3LhQLs
>>539
私個人のケースでは、会社が立て替えて、あとで差っ引かれました。
会社に聞いた方がよいかも・・・。

541 :優しい名無しさん:04/12/05 22:00:05 ID:8bnGcx1C
>>539
私はその3つまとめて約10万、もらった傷病手当金から自分で支払ってます。

542 :優しい名無しさん:04/12/05 22:44:08 ID:n8m2pBsk
>>539
雇用保険は傷病延長になるらしいです。
健康保険は任意継続または国保を選択です。
 
厚生年金はどうなるんだろう??高すぎて払えません。
 
ちなみに、今月で退職です。
手取14万、1日14時間勤務で週1休みの生活には疲れました。

543 :539:04/12/05 23:15:21 ID:YQK4jLlp
>>540-542
どうもありがとう。
でも今スレタイ見てみたら、ここって退職後の傷病手当についてのスレだったようですね。
僕が聞きたかったのは、傷病手当を貰って休職中の場合の各種保険料の支払いについて
だったんです。
スレ違いになることになりますが、誰か教えてください。

544 :優しい名無しさん:04/12/05 23:37:06 ID:MFyjHhWx
>>543
各種保険料は、別途支払う必要があります。
普通は、傷病手当金からの天引きはしません。
自分で会社に振り込む形になるのか、
とりあえず会社が立て替えておいて、復職後に一括請求されるかは、
その会社次第ということになります。

545 :優しい名無しさん:04/12/06 13:01:57 ID:vtNjCPY5
質問させて下さい。

8月に3年努めていた会社を鬱症状が理由で退職しました。
会社のほうから傷病手当の申請が出来ると教えて頂き
自己都合退職ではありましたが、9月・10月と傷病手当の申請ができ、
金額も振り込んでもらえました。
会社勤めの時、一人暮らしだった為、しばらく近所の
精神科のある病院に通院&
傷病手当の請求の為の書類を書いて頂いてたのですが、
病気療養の為、現在は実家に引っ越しました。
もとの通院していた病院へは電車で片道2時間以上かかり
気分的に通院が辛いです。先生も処方されている薬も
自分には合っていると思うのですが、もっと近場の病院に
変えたいと思っています。
その場合、傷病手当は引き続き申請できるのでしょうか?
手当申請の為の書類に「通院期間」とありますが
そこらへんはどうなってしまうのでしょうか。
現在通院は2週間に1度程通っていますので
空白の期間が出来てしまいそうで・・・。

宜しくお願いします。

546 :優しい名無しさん:04/12/06 17:42:00 ID:hSpAKZYJ
あのーすいません質問です
鬱で休職中のものですけど
傷病手当と失業保険貰うならどちらの方がいいのでしょうか?
傷病手当は4,5,6の給料の6割ですよね
失業保険は6割〜8割ですっけ?
8割貰えるのであれば失業保険使いたいのですけど

547 :優しい名無しさん:04/12/06 18:37:42 ID:q8xEtMVE
>>545
病院を変える事は問題ないと思います。
私の場合途中で転院しましたが『療養の給付を開始した日』はもとの病院の初診日になっています。(転院先の医師が書いたもの)

548 :優しい名無しさん:04/12/06 18:38:37 ID:q8xEtMVE
>>545
病院を変える事は問題ないと思います。
私の場合途中で転院しましたが『療養の給付を開始した日』はもとの病院の初診日になっています。(転院先の医師が書いたもの)

549 :優しい名無しさん:04/12/06 18:43:53 ID:q8xEtMVE
あわわ。連投ごめんなさい

550 :優しい名無しさん:04/12/06 20:02:33 ID:NS6ZpJsz
>>546
まず雇用保険の「傷病手当」と、健康保険の「傷病手当金」は別物。
「傷病手当」は失業者が病気などのために働けない状態になった時、
失業保険の代わりに支給される。失業保険と金額・期間は同じ。
「傷病手当金」は、社会保険事務所や健保組合から病気などで休職
する時に標準報酬額の6割が退職後も含めて最大1年半支給される。
傷病手当金受給中に退職した場合、すぐに働けない状態なら、職安で
雇用保険の延長手続きをして、期限一杯まで傷病手当金を受給する
のがよろしいかと。
(ただし無職期間が長引いて再就職に差し支える恐れあり。)

551 :優しい名無しさん:04/12/06 21:49:13 ID:/Aev6x2u
健保の傷病手当の支給はずっと同額なのですか。


552 :優しい名無しさん:04/12/06 22:10:50 ID:cq+Wygjg
>>546
働けない状態であれば、健康保険の「傷病手当金」だし、
求職活動ができる状態なのであれば、「失業保険」。
療養中であれば、失業手当の受給延長の手続きをして、
>>550にあるように、「傷病手当金」をもらいながら療養をして、
働ける状態になったときに、「失業手当」をもらいながら
求職活動するのは可能。というかそうするべき。

働けるのに(もしくはバイトとか働きながら)「傷病手当金」を受給するのは違法だし、
逆に、働けず求職活動もろくにしないで「失業手当」をもらうのも厳密に言えば違法。

553 :優しい名無しさん:04/12/07 10:31:45 ID:vAaPmsSs
来年の3月で傷病手当打ち切り
現在障害年金を申請中

554 :優しい名無しさん:04/12/07 12:06:54 ID:h/19ehLX
>>553
私も傷病手当が終わって障害年金申請して昨日、
障害厚生年金2級の通知がきました。 年金、
がんばって下さい。    


555 :優しい名無しさん:04/12/07 13:29:54 ID:oIDRmHgc
鬱で休職したせいで、基本給を5万円も下げられるってどうなんでしょうか?
基本給が5万も減ると、退職金も50万近く減ってしまうのです。
能力で判断して下げたって…
明らかに鬱、休職で下げたとしか思えない
ちかじか辞めるつもりでしたのでショックです

556 :優しい名無しさん:04/12/07 13:56:19 ID:/idS2WM9
>>555
退職金、50万も下がるほど出るだけ羨ましいです。

557 :優しい名無しさん:04/12/07 19:53:44 ID:LNah49g1
545です。レスありがとうございました。
とても参考になりました。近場で通院がんばってみます。

558 :優しい名無しさん:04/12/07 22:58:48 ID:gJtnRcWL
 病気のため就労不可能で退職することになりました。


 現在初回分の傷病手当て申請用紙を書いているのですが、
退職日が12月末日になるので、初回分の申請に関しては会社も必要欄を記入してくれるはずなのですが、
2回目以降は退職後、つまり「会社に籍がない」状態ですが、

1)この場合(退職済)でも会社に申請書の記入欄を書いてもらったりできるのでしょうか?
2)2回目以降は添付書類はないと聞きましたが、2回目以降も会社を通して送るのでしょうか。
3)用紙は毎月提出するのでしょうか?

以上3点をお聞きしたいのです.

人事の方が傷病手当ての手続きを取り扱うのがはじめてだったようで、正直不安です……
どなたかお時間ありましたらお教えいただけると助かります。

健保組合電話中大杉……

559 :優しい名無しさん:04/12/07 23:25:39 ID:ei4OPZYM
>>558
漏れの経験談から。

1)普通は書いて貰えないと思われ。
 (健保によっては、会社から勤務表等を貰ってくれと言われる事もあるらすぃ。
  そういう場合は、書いて貰える(っつうか会社から送られた書類を添付する)
2)直接健保に送る事になります。
3)毎月提出しないとダメ。(そうしないと毎月貰えない…2ヶ月分とか纏めて貰えるとか聞いた事がない)

560 :優しい名無しさん:04/12/08 02:21:43 ID:es3WaG9Z
>>558
1と2は>>559と同じですが、3は私の場合3ヶ月とかまとめて
というか気が向いた時に申請して受理されてますよ。

561 :優しい名無しさん:04/12/08 07:39:27 ID:ZVseZfX/
うつ病で休職(それが適わなければ退職)したいですが、
自分はあるプロジェクトに関わってて、自分が突然抜けると、会社にかなりの被害が
かかります。
こういうときに自分が即刻休職もしくは退職を申し出た場合に、会社はそれを拒否、もし
くは損害賠償したりできるのですか?

562 :558:04/12/08 13:58:14 ID:YNwGg+62
>>559さん560さん

レスありがとうございます。
1)についてなのですが、では退職後は傷病手当は出ないと言うことですか?
それとも、会社の記入欄は記入しなくてもよいということでしょうか?


裏面の注意書きの
「被保険者の資格を喪失した後の期間にかかる請求であるときは、事業主の証明は必要ありません」
というのを見る限りは、私が記入する欄と医師の記入欄だけで良い気がしますが、
ここでいう「資格喪失」が「健保を国保に切り替えする=健保組合の会員でなくなる」ことなのか、
それとも「退職する」ことなのか、どちらだかわかりません……

ちなみに保険は国保に切り替えず、任意継続の予定です。
自分でもしつこい質問だと思うのですが、受給できないと通院もままならないので……
どうかお答えお願いします。

563 :優しい名無しさん:04/12/08 15:11:43 ID:tifIUA7R
>>562
退職日が12月28日として、12月31日までを会社を通して申請することはできない。
退職後の12月29日からの申請は会社を通さずに自分で申請するのでOK。
要は会社に在籍してるかどうかなので、初回の申請は退職日で切る。
任意継続にするのなら社会保険事務所に行って用紙をもらって医者に記入してもらって提出。

会社と自宅の社保管轄が違っていたので管轄の変更もしてもらえた。2ヶ月まとめて申請しても受理された。
地域によって違いがあるから自分の管轄のルールなども聞いておくとよいです。

564 :563:04/12/08 15:19:36 ID:tifIUA7R
追記

退職後の申請用紙には事業主欄は空白でよいです。

565 :優しい名無しさん:04/12/08 18:49:53 ID:tyNrh4E/
こんなのあるんだね!!!!
http://page11.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/n11613534

566 :優しい名無しさん:04/12/08 21:57:03 ID:5hQ62CZf
傷病手当の受給について質問です。

昨年の12月〜今年の10月まで勤務していました。
今年の5月に「適応障害」と診断され休職し10月で退職しました。

現在までに3回(5〜7月分、7〜8月分、8〜10月分)傷病手当の申請をしたのですが、
3回目の申請時には右足部を骨折していたため、つい「右足部骨折」の理由で申請
してしまいました。
で、完治してしまったのですが、今から再度「適応障害」と診断されれば傷病手当を
受給することは出来るのでしょうか。
なお、精神科には8月以降通院していません・・・。

567 :優しい名無しさん:04/12/08 23:17:16 ID:NNiifdME
>>561
仮にあなたが脳梗塞で急に入院した場合、損害賠償を求められる事はあると
思いますか?このまま無理をして仕事を続け重大なミスを犯して責任を問われる
可能性のほうがよほど大きいと思いませんか?
自分も休む決心がつかずとうとう追い詰められて主治医にSOSの電話をし
ドクタ‐ストップをかけられました。
あなたは死に至るかもしれない病にかかっているのですから休むべきだと思います。

568 :優しい名無しさん:04/12/08 23:34:47 ID:gpV9whSQ
雇用保険の話がメインなんでスレ違い気味ですが。。。
今年2月に転職、
5月から鬱病のため休職しつつ傷病手当金で生活しておりました。

何の気なしに、会社に籍は置けるだけ置いた方が得だろうと
就労規則で認められてた6ヶ月間は粘らしてもらい先月退職。

しかし雇用保険の受給延長の手続きに行ったら、
休職期間中は雇用保険の被保険者期間に入らないため
今回辞めた会社の分では足りない=離職票は無効
1社だけで被保険者期間を満たす前職の離職票を基する。
よって給付日数が約30日しか認められないと言われました。。。

当面は社保の傷病手当金でまかなって行きますが、後がちょっと不安。
こんな事なら変に粘らず、
さっさと辞めておいた方が良かったようですね。。。

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